Да, и ещё про мотивацию. Это скорее немного менеджерское,
но может пригодиться как обычным людям, так и тестировщикам.
Говорил вчера по скайпику с Наташей Руколь и вобщем вот чего накопал.
Скорее всего это уже везде рассказано, но сформулирую для себя.
Работаем мы и делаем что-то не потому что стремимся к чему-то,
а потому что стремимся избавиться от чего-то.
Правда.
То есть вся внутренняя мотивация, которая есть у человека на конструктивные действия -
она реально негативная.
Ну просто потому что есть что-то, что не устраивает сейчас.
И это побуждает к действиям.
Таким образом - большинство мотиваторов, которые могут быть предложены работодателем
- направлены на уничтожение внутреннего негатива...
Ну даже не знаю как бы это сказать.
Есть у человека-соискателя, например, пять замков.
А у человека-работодателя 100500 ключей.
И вот если для замка ключик работодатель поберет, то найдет он себе хорошего сотрудника.
Наоборот, кстати, тоже. Но это довольно тяжко. Зато если научиться... Лас-Вегас! :)
Я думаю, назову это "Теория ключей".
Вот как-то так.
