"V" значит "Дискуссия"

Привет! Хочу немного рассказать о природе договорок и о том, что я для себя сформулировал как "V-модель дискуссии".
Давно хотел что-то такое написать, а в итоге вчера сидел, у окна, курил, общался с коллегами по скайпу и моделька выкристаллизовалась в сознании.

Картинка для привлечения внимания:

Как избежать ссор в команде тестировщиков и разрешить имеющиеся. Осень 2012

Откопал свой старый доклад с Осенней 2012 ConfetQA

Потихоньку собираю свои видеозаписи.

Уважение.

Меня очень часто спрашивают: "Что делать если программисты не уважают тестирование?"
Прям вот так и пишут (стиль автора сохранен, цитаты надёрганы из письма с разрешения атора и без потери контекста):
"...Андрей а что делать если в моей фирме програмисты не уважают моих сотрудников?..."
"...Я уже итак итак с ними говорила они только улыбаются и нечего не хотят делать..."
"...даже жаловатся гениральному директору хотела но потом перидумала..."
"...писала начальнику и все жду пока он отпишиться мне обратно..."
"...по твоему докладу поидеи я должна найти из за чего случился конфликт..."


Кто-нибудь может ответить мне на один вопрос: почему же не уважают отдел тестирования в той компании?