20150316

Просто запомнить.

1. Событие является неожиданным (для эксперта)
2. Событие производит значительные последствия
3. После наступления, в ретроспективе, событие имеет рационалистическое объяснение, как если бы событие было ожидаемым.

20150306

Обучение сотрудников.

В одном из тестерских чатиков проскочила тема обучения за счет компании.
Хорошо это или плохо?
Здесь есть над чем подискутировать.

С одной стороны человек прокачивается и начинает стоить дороже.
Если компания этого не понимает, то человек уходит.
Выглядит это примерно так. Несколько или один раз в год человеку предоставляется возможность за счет компании пойти на курсы.
Он их проходит, потом смотрит на hh что человек с его навыками стоит несколько больше, чем его зарплата. Но ведь его работа не изменилась.
Что он делает? Он уходит в другую компанию.

С другой стороны - зачем компании вкачивать сотрудника,
если тот нанимался на вполне конкретные задачи?
Сидит он, кликает энтерпрайзный продукт по сценариям или гоняет автотесты.
Проходит курсы по тест-менеджменту, например, а в компании эти навыки применить негде.
Потому что тм не нужен, компания небольшая, лид есть. Что делать?

Предлагаю обсудить.