Кто сказал, что деньги не мотиватор? Ещё какой!
Давайте вы будете работать за одну сумму, а потом узнаете,
что ваш знакомый выполняет такую же работу,
в таких же условиях, но за зарплату в два раза больше вашей.
Если вас это не демотивирует, то вы либо достигли просветления будды и вам плевать на мирские проблемы,
либо ваша зарплата настолько высока, что в какой-то прекрасный момент эта разница перестает быть заметной.
Какая в конце концов разница - купить два мерседеса на зарплату или три?
Давайте вы будете работать за одну сумму, а потом узнаете,
что ваш знакомый выполняет такую же работу,
в таких же условиях, но за зарплату в два раза больше вашей.
Если вас это не демотивирует, то вы либо достигли просветления будды и вам плевать на мирские проблемы,
либо ваша зарплата настолько высока, что в какой-то прекрасный момент эта разница перестает быть заметной.
Какая в конце концов разница - купить два мерседеса на зарплату или три?
Деньги это не мотиватор полюбому, зато отличный ДЕмотиватор... ЧТо и требовалось доказать, собсна :-)
ОтветитьУдалитьммм, купить или два мерседаса за зп или четыре.. три не получается.. зп в два раза больше жеж в примере..
ОтветитьУдалитьАлександр, а почему демотиватор?
ОтветитьУдалитьЯ, вот, в день зарплааты замотивирован по самое не балуйся. И Вы, я уверен тоже :)
СМС что мне на счет капнули деньги заставляет моё мужественное тестерское сердце трепетать )
+100500 к Alexander
ОтветитьУдалитьVoV, спасибо за комментарий.
ОтветитьУдалитьНо тем не менее надеюсь на аргументацию :)
Я просто пока что не услышал на одного аргумента, опровергающего мою точку зрения.
ОтветитьУдалитьДеньги как зп относятся к гигиеническим факторам Герцберга, то есть их отсутствие не мотивирует а демотивирует. Туда же рабочее место и прочее. Это гигиена. А мотивация - это не зп, а премии или корпоратив при успешном окончании проекта.
ОтветитьУдалитьПодробнее есть тут - http://tim.com.ua/2009/08/hygienic-factors-and-motivation/
О как. А премия - не деньги?
ОтветитьУдалитькроме того, начиная с некоторо суммы - деньги перестают быть "гигиеническим фактором". ни превращаются в лето на бали, новый байк или сумочку от прада.
да и многие не любят корпоративы, а считают, что эти деньги надо было справить им на премии. Проверено.
Премия - конечно деньги, но не в смысле как деньги, а в смысле как награда и признание хорошей работы. А для того чтоб зп была мотивирующим фактором её нужно повышать раз в 3 месяца :)
ОтветитьУдалитьПросто если работа не нравится, то повышение зп даст эффект месяца на 3-4, потом пойдёт привыкание и необходимость в следующей инъекции (проверено на себе :)), а вот если работа нравится и доставляет удовольствие, то можно пойти и на меньшие деньги, опять же не ниже какого-то уровня (и опять проверено на себе :))
Просто на работе проводится очень много времени и делать себя несчастным пусть даже и ради мерседеса не хоца :)
таким образом, деньги (ъоть и не в виде зарплаты) - всё таки мотиватор?
ОтветитьУдалитьЭтот комментарий был удален автором.
ОтветитьУдалитьНу тут мотиватор не деньги, а сам факт награды и признания :) А деньги - лишь один из возможных вариантов. На равне с ними это может быть всё что угодно другое - от футболки с логотипом компании до вылазки на природу. И тут очень спорно что лучше замотивирует людей - тим билдинг на природе с шашлыками и приятной компанией или 100 долларов премии раз в три месяца. :)
ОтветитьУдалитьТак что в этой ситуайии мотиватор не деньги. :)
Лично меня деньги сами по себе не мотивируют, но их отсутствие или малое количество демотивирует, как тут уже говорили.
ОтветитьУдалитьИ пусть кто угодно получает в два или 10 раз больше - это не демотивирует, если тех денег, что мне платят мне хватает на жизнь. И возможно наоборот дает некий стимул в ввиде - о, тут есть к чему стремиться.
>но их отсутствие или малое количество демотивирует
ОтветитьУдалитьТо есть увеличение их количества снимет демотивацию? Т.е. замотивирует?
То есть увеличение их количества снимет демотивацию? Т.е. замотивирует?
ОтветитьУдалитьНе совсем так. Если мне для жизни надо 100 денег, а у меня есть 50, то если их увеличить до 70, то дискомфорт все-равно останется.
Если их увеличить до 100, до исчезнет дискомфорт и голова сможет думать больше о работе, а не о том, где бы достать побольше денег или съэкономить.
Ну да. Я уже выше писал:
ОтветитьУдалить>кроме того, начиная с некоторой суммы - деньги перестают быть "гигиеническим фактором". они превращаются в лето на бали, новый байк или сумочку от прада.
При чем тут сумочка от хер знает кого? Или сраный байк?
ОтветитьУдалитьЯ не о том говорю. А о том, когда денег не хватает на жизнь. Если то, что платят не хватает на жизнь - значит денежный фактор демативатор и я начинаю думать, купить что-то _необходимое_ ребенку или жене, т.к. им обоим сразу не получается. И я об этом думаю - а не о той же работе. Это все время отвлекает.
Как только денег становится столько, что можно спокойно жить - ты про них забываешь. Есть время сосредоточиться на работе или своих идеях. Что-то понадобилось - сходил и купил.
Лично мне еще и еще и еще - не надо. Есть определенная сумма ниже которой мне просто не выжить с семьей.
Согласен с LeshaL. Суммы должно быть адекватно достаточно, а если для того чтобы провести лето на бали мне нужно будет весь год пахать на нелюбимой, скучной и неинтересной работе, то бали подождёт. Конечно хочется и любимую работу и адекватную зп, но то что работа нравится - первично. Опять же лично для меня при выборе работы, зп стоит где-то на 5-6 месте среди всех факторов которые я рассматриваю. После интересной работы, адекватного рабочего места, графика и тд.
ОтветитьУдалитьв разных плоскостях идет обсуждение :-) есть т.з. руоводителя, есть исполнителя и как правило они редко пересекаются, причем когда исполнитель становится руководителем он понимает почему и все аргументы до сего момента ранее не принимаемые становятся очевидными через полгода-год руководящей работы. Мне кажется, разговор ничем не закончится т.к. точки зрения имеют изначально разную направленность (вектор) и пересечься не могут.
ОтветитьУдалитьЕще раз, в качестве заключения:
1) Деньги это не мотиватор потому что:
- когда мало - хочется больше, когда получил больше - снова мало. В первом случае, если кушать хочется деньги это средство, а мотиватором будет нужда, которая даст силы приобрести все необходимые навыки и умения для полуения средств для утоления нужды. Во втором случае, когда деньги есть, а нужды еще нет, мало средств уже ДЕмотивирует, а мотиватором будет слава, власть, понты, ломка и все что угодно, но не деньги, которые заставляют шевелить булками, чтобы достать необходимые средства... которых через небольшое время снова станет мало.
Мотиватор это цель, что-то большое и приятное, а деньги это средства для достижения ее. Это если упростить все, что только можно.
2) Деньги это ДЕмотиватор еще и потому, что при всех прочих равных: и нужды нет и средств хватает и работа спорится, но стоит узнать, что кто-то рядоам при равных обязанностях получает больше, уже и работать не хочется и начальство плохое и коллега сволоч. Мотиватор в данном случае - восстановление социальной несправедливости "от каждого по потребностям, каждому по труду".
3) да дохара еще чего...
И напоследок: на работу мы ходим не ради денег, а ради собственной самореализации и з.пл. это не мотиватор а опять же таки средство, которые мы получаем продавая свое время, навыки и умения с опытом своему работодателю. Т.е. мотиватором является выгодно себя продать и максимально приятно и эффективно самореализоваться, а не получить деньги. Убедил или нет? Если нет. то не страшно, жизнь все расставит по своим местам через некоторое время ;-)
Убедил... и обломал холивар :) :) :)
ОтветитьУдалитьНа самом деле всё очень круто расписано :) Спасибо за интересный комментарий :)