Валяясь, бездействуя и ожидая решения хирургов всё таки решил не терять форму и выбрать что нибудь для обучения себя любимого.
Выбор был не велик, поэтому расскажу о двух самых ярких решениях, перед которыми я долго и упорно думал, взвешивая.
Первый вариант - это тренинг от Лаборатории Качества, от Натальи Руколь. Школа Тест-Менеджеров (далее - ШТМ)
Вот он: http://software-testing.ru/trainings/schedule?&task=3&cid=45
Второй вариант это тренинг от господ Панкратова и Орлова: "Клуб практического тестирования ПО" (далее КПТ)
Вот он: http://qaconsulting.ru/2011/08/club-prakticheskogo-testirovaniya/
Выбор был труден, потому что я безумно уважаю Наталью, а Слава и Александр для меня кумиры, с которыми я познакомился ещё на SQA
и регулярно принимаю их подкасты, переводя некоторые в mp3 формат, чтобы можно было слушать в дороге.
Вобщем, абстрагируюсь от личностей и остановлю своё внимание на том, что показалось мне важным при выборе.
1.
ШТМ: Хорошо, что система обучения ступенчатая.
Мне, как педагогу по образованию, приятно иметь дело с методом обучения
"от простого к сложному".Ну и как показывает практика - он наиболее продуктивен.
КПТ: Наверное тоже что-то такое будет, но на сайте нет инфы
и проверить не представляется возможным.
А я хочу знать, за что буду платить свои деньги.
2.
ШТМ: Сразу твердая пятерка за наличие домашних заданий.
Это круто помогает закреплять материал и кроме того подразумевает какие-то действия
со стороны "пациентов" (извините, ко мне в последнее время это слово очень привязалось)
Так же это ведет к тому, что так или иначе начинает присутствовать соревновательный
элемент Хотя это наверное уже мои домыслы.
Но я бы такое сделал.
Было бы прикольно самому отличившемуся или самому старавшемуся в группе
выдавать небольшой презент.
КПТ: Домашек нет :( печалька. С одной стороны это хорошо -
не отнимается время у людей вне тренинга.
Все материалы будут качабельны. Тут больше упор идет именно на самостоятельность участников. Для меня - не айс. :(
3.
ШТМ: Круто налажена система обратной связи.
То есть просто домашками всё не ограничивается.
Фактически за эти деньги на это время вы приобретаете более опытного "старшего товарища - консультанта".
Причем, как я понял, вопросы могут быть как в применении материала к реальной жизни,
так и просто по ситуациям по работе.
Это жыыыыыыырный плюс, я считаю.
КПТ: Читаем на сайте: "Раз в месяц в клубе проводится онлайновая консультация (вебинар)
с ответами на вопросы участников клуба."
Нубожежмойжеж! Ну как же так? Раз в месяц???
Да это убьёт любую инициативу и ростки созннательности.
Ожидание реально уничтожает мотивацию.
Как я могу изучать и двигаться дальше, если мне никто не ответит на мои вопросы7
А если и буду двигатья дальш - то позади будут не пробелы в знаниях, а зияющие кратеры.
4.
ШТМ: Приятна проектная модель.
То есть в течение всего тренинга человека делает не какую-то абстрактную модель тестирования, а делает конкретную проекцию рабочего процесса в своей компании
и ищет профиты именно на ней.
Ну что я могу сказать? "Иу! Герман, это грэйтбл!"
КПТ: Здесь как я понял собрано много всего и всея без привязки к конкретики
(хоть и утверзждается, что тренинг на 90% практический).
Надеюсь, что на тренинге авторы представят более структурированный план.
5.
ШТМ: Баланс теории и практики.
Перекос ни в одну сторону не даст хорших результатов, как мне кажется.
Как скептику мне, например, нужна теоретическая база под то, что я делаю.
А как инженегру мне нужна возможность применить полученные знания на практике.
Здесь всё вроде сбаланировано.
Это тоже мне нравится.
КПТ: "— Минимум теории: 90% практических рекомендаций".
Перекос в одну сторону оставляет пробелы в другой.
На мой взгляд должен быть баланс.
6.
Перейдем непосредственно к блокам материалов.
На мой взгляд очень много информации, что будет в обоих курсах - достаточно изоморфно,
но всё таки основным фактором выбора между курсами стала именно организация подачи материала и его формирование в блоки.
Щас обьясню.
ШТМ: Подача идет не по содержательным линиям,
как годно для сферического тестирования в вакууме, а по "рабочим вехам".
То есть по этапам создания и становления процесса.
Это сильно импонирует мне, как человеку, который один,
ничего не зная и не умея попытался поднять отдел тестирования в одном госстарртапе.
Поднять поднял, но удержать не сумел. Потому что всё делал не правильно.
А здесь есть возможность избежать этой проблемы.
КПТ: Подача по содержательным линиям.
Ну как она может быть такой, если курс обьявлен чисто практическим?
Ну не то это. Это получается какая-то смесь бульдога с носорогом,
заставляющая меня когнитивно диссонировать.
Ну не укладывается у меня в голове, как можно "практический" курс
организовывать по схеме теоретического.
Это как семинар по схеме лекции.
7.
Цена.
Увы, от денег никуда не деться.
В итоге за все плюшки от ШТМ (не забываем про пункт 3)
я отдам *голос из магазина на диване* чуть меньше 400$.
И это против 600$ в КПТ.
Итого:
Ну я могу сказать точно - я выберу тренинг от Лаборатории Качества.
Хочу уточнить, что все вышеперечисленные факторы сугубо субьектиные и моя оценка проводилась исключительно по параметрам, важным для меня.
Совпадения со всеми реально существующими личностями специальны.
И, да. прошу прощения за форматирование текста - пишу с дивана, так как не могу сесть в кресло из-за ноги, поэтому текст и отображение страниц увелицил на энцать процентов.
Надеюсь, что мой анализ кому нибудь поможет.
Удачного всем дня!
Выбор был не велик, поэтому расскажу о двух самых ярких решениях, перед которыми я долго и упорно думал, взвешивая.
Первый вариант - это тренинг от Лаборатории Качества, от Натальи Руколь. Школа Тест-Менеджеров (далее - ШТМ)
Вот он: http://software-testing.ru/trainings/schedule?&task=3&cid=45
Второй вариант это тренинг от господ Панкратова и Орлова: "Клуб практического тестирования ПО" (далее КПТ)
Вот он: http://qaconsulting.ru/2011/08/club-prakticheskogo-testirovaniya/
Выбор был труден, потому что я безумно уважаю Наталью, а Слава и Александр для меня кумиры, с которыми я познакомился ещё на SQA
и регулярно принимаю их подкасты, переводя некоторые в mp3 формат, чтобы можно было слушать в дороге.
Вобщем, абстрагируюсь от личностей и остановлю своё внимание на том, что показалось мне важным при выборе.
1.
ШТМ: Хорошо, что система обучения ступенчатая.
Мне, как педагогу по образованию, приятно иметь дело с методом обучения
"от простого к сложному".Ну и как показывает практика - он наиболее продуктивен.
КПТ: Наверное тоже что-то такое будет, но на сайте нет инфы
и проверить не представляется возможным.
А я хочу знать, за что буду платить свои деньги.
2.
ШТМ: Сразу твердая пятерка за наличие домашних заданий.
Это круто помогает закреплять материал и кроме того подразумевает какие-то действия
со стороны "пациентов" (извините, ко мне в последнее время это слово очень привязалось)
Так же это ведет к тому, что так или иначе начинает присутствовать соревновательный
элемент Хотя это наверное уже мои домыслы.
Но я бы такое сделал.
Было бы прикольно самому отличившемуся или самому старавшемуся в группе
выдавать небольшой презент.
КПТ: Домашек нет :( печалька. С одной стороны это хорошо -
не отнимается время у людей вне тренинга.
Все материалы будут качабельны. Тут больше упор идет именно на самостоятельность участников. Для меня - не айс. :(
3.
ШТМ: Круто налажена система обратной связи.
То есть просто домашками всё не ограничивается.
Фактически за эти деньги на это время вы приобретаете более опытного "старшего товарища - консультанта".
Причем, как я понял, вопросы могут быть как в применении материала к реальной жизни,
так и просто по ситуациям по работе.
Это жыыыыыыырный плюс, я считаю.
КПТ: Читаем на сайте: "Раз в месяц в клубе проводится онлайновая консультация (вебинар)
с ответами на вопросы участников клуба."
Нубожежмойжеж! Ну как же так? Раз в месяц???
Да это убьёт любую инициативу и ростки созннательности.
Ожидание реально уничтожает мотивацию.
Как я могу изучать и двигаться дальше, если мне никто не ответит на мои вопросы7
А если и буду двигатья дальш - то позади будут не пробелы в знаниях, а зияющие кратеры.
4.
ШТМ: Приятна проектная модель.
То есть в течение всего тренинга человека делает не какую-то абстрактную модель тестирования, а делает конкретную проекцию рабочего процесса в своей компании
и ищет профиты именно на ней.
Ну что я могу сказать? "Иу! Герман, это грэйтбл!"
КПТ: Здесь как я понял собрано много всего и всея без привязки к конкретики
(хоть и утверзждается, что тренинг на 90% практический).
Надеюсь, что на тренинге авторы представят более структурированный план.
5.
ШТМ: Баланс теории и практики.
Перекос ни в одну сторону не даст хорших результатов, как мне кажется.
Как скептику мне, например, нужна теоретическая база под то, что я делаю.
А как инженегру мне нужна возможность применить полученные знания на практике.
Здесь всё вроде сбаланировано.
Это тоже мне нравится.
КПТ: "— Минимум теории: 90% практических рекомендаций".
Перекос в одну сторону оставляет пробелы в другой.
На мой взгляд должен быть баланс.
6.
Перейдем непосредственно к блокам материалов.
На мой взгляд очень много информации, что будет в обоих курсах - достаточно изоморфно,
но всё таки основным фактором выбора между курсами стала именно организация подачи материала и его формирование в блоки.
Щас обьясню.
ШТМ: Подача идет не по содержательным линиям,
как годно для сферического тестирования в вакууме, а по "рабочим вехам".
То есть по этапам создания и становления процесса.
Это сильно импонирует мне, как человеку, который один,
ничего не зная и не умея попытался поднять отдел тестирования в одном госстарртапе.
Поднять поднял, но удержать не сумел. Потому что всё делал не правильно.
А здесь есть возможность избежать этой проблемы.
КПТ: Подача по содержательным линиям.
Ну как она может быть такой, если курс обьявлен чисто практическим?
Ну не то это. Это получается какая-то смесь бульдога с носорогом,
заставляющая меня когнитивно диссонировать.
Ну не укладывается у меня в голове, как можно "практический" курс
организовывать по схеме теоретического.
Это как семинар по схеме лекции.
7.
Цена.
Увы, от денег никуда не деться.
В итоге за все плюшки от ШТМ (не забываем про пункт 3)
я отдам *голос из магазина на диване* чуть меньше 400$.
И это против 600$ в КПТ.
Итого:
Ну я могу сказать точно - я выберу тренинг от Лаборатории Качества.
Хочу уточнить, что все вышеперечисленные факторы сугубо субьектиные и моя оценка проводилась исключительно по параметрам, важным для меня.
Совпадения со всеми реально существующими личностями специальны.
И, да. прошу прощения за форматирование текста - пишу с дивана, так как не могу сесть в кресло из-за ноги, поэтому текст и отображение страниц увелицил на энцать процентов.
Надеюсь, что мой анализ кому нибудь поможет.
Удачного всем дня!
Слава, большое спасибо за развернутый комментарий.
ОтветитьУдалитьЭто действительно интересно.
Жаль, что это не отражено нигде, кроме как здесь. Форматы мероприятий абсолютно разные.
Я ни в коем случае не беру на себя смелость учить Вас что делать и уж тем более не смею советовать таким "матёрым" (в хорошем смысле) людям, но всё таки мне кажется, что стоило дать более развернутую рекламу и более подробно осветить и анонсировать мероприятие. Да и четырехмесячный курс обьявлять всего за неделю до - это жесть.
Ещё раз хочу заверть, что все оценки сугубо субъективные и выражают только и исключительно моё мнение, коее не является истиной в последней инстанции.
З.ы. А вы МББ собираетесь выпускать в бумаге?
Хотел бы афтограф на ней на 10 SQA )
Слава, чисто ради объективности добавлю небольшой комментарий к последнему седьмому пункту (про остальные ничего не скажу, ибо там действительно много субъективности в оценках, каждому своё).
ОтветитьУдалитьДавайте разделим длительность (по календарю) и объем.
Да, длительность клуба в два раза больше. Однако у Наташи 8 занятий по 3 часа, плюс консультации, скажем, по полчаса, итого 28 часов. В клубе 16-20 занятий, продолжительность сессий объявлена полчаса-час, итого набегает максимум 20 часов. То есть по объему клуб в полтора раза меньше.
Ой. Поправляйся, Андрюха, классно, что на ШТМ записался, тебе понравится!
ОтветитьУдалитьА зачем сравнивать 2 совсем разных события? У Глеба вроде тема тестирования в целом, а у меня только тест-менеджмент?
Не) Поправляться ещё мне не стоит) Я лучше выздоравливать буду )
ОтветитьУдалитьСлава, а можно как-то посмотреть отзывы по стратоплану?
Я чего-то не нашел. Интересны отзывы людей )