Вынес для себя очень много интересного из данной статьи.
Суть в том, что некоторые, на первый взгляд, нелогичные поведения при взаимодействии с командой могут привести к взаимовыгодному результату.
Или как минимизировать ущерб при взаимном нарушении договоров.
Чума, вобщем. Интересно!
Как оказалось, кое-какие стратегии применял раньше неосознанно.
Где-то изобрел велосипед.
Схему Рапопорта использовал на прошлой работе. Но не очень успешно.
При управлении маленькими командами, если анализировать поведение сотрудников с точки зрения классической схемы можно предугадать кто и когда "предаст".
С восторгом узнал что в большинстве своём привожу ситуацию к "Равновесию Нэша".
Вобщем, если почитать и вдуматься, то можно почерпнуть много интересного.
Имхо, будет особенно полезно для тех, кто работает с краудсорсными командами.
Суть в том, что некоторые, на первый взгляд, нелогичные поведения при взаимодействии с командой могут привести к взаимовыгодному результату.
Или как минимизировать ущерб при взаимном нарушении договоров.
Чума, вобщем. Интересно!
Как оказалось, кое-какие стратегии применял раньше неосознанно.
Где-то изобрел велосипед.
Схему Рапопорта использовал на прошлой работе. Но не очень успешно.
При управлении маленькими командами, если анализировать поведение сотрудников с точки зрения классической схемы можно предугадать кто и когда "предаст".
С восторгом узнал что в большинстве своём привожу ситуацию к "Равновесию Нэша".
Вобщем, если почитать и вдуматься, то можно почерпнуть много интересного.
Имхо, будет особенно полезно для тех, кто работает с краудсорсными командами.
Комментариев нет:
Отправить комментарий
Ваш комментарий очень важен для нас.